为夯实内控合规管理基础，提升全员合规意识，根据“合规月月讲”活动安排，民生银行湖州分行于近期组织开展了以 “员工行为管理、关联交易和业务回避履职管理”为主题的双专题培训。本次培训旨在通过制度解读与案例警示，引导全行员工知敬畏、存戒惧、守底线。

此次培训由经营机构一把手主持，详细梳理了员工日常工作中常见的违规行为，特别是信用卡套现、违规经商办企业、违规代保管、理财销售未双录等问题，解读了当前监管环境和我行内部管理要求，通过剖析同业及我行内部的真实警示案例，以案为鉴，让员工深刻认识到“行为失范”是诱发案件风险的源头。

此外，在“关联交易与业务回避履职管理”专题中，培训紧扣关于防范利益输送、规范履职回避的管理要求，深入讲解了关联方的识别标准、关联交易的认定范围及审批流程。针对“业务回避履职管理”，培训重点解读了任职回避和业务回避的具体情形。要求员工在办理授信、采购、人事等业务时，若涉及本人、亲属及特定关系人，必须主动申报并执行回避。

本次培训虽然时间紧凑，但内容针对性强，取得了预期效果，提升了全员敬畏感，通过法律法规与行规行纪的双重宣贯，使员工深刻理解到合规不仅是保护银行，更是保护自己、保护家庭的“护身符”。明确了操作边界线，让员工清晰掌握了在关联交易和日常行为中“什么能做、什么不能做、做了有什么后果”，有效消除了制度理解的盲区。

合规建设非一日之功。下一步，民生银行湖州分行将以此次“合规月月讲”为契机，持续开展形式多样的合规文化活动。一方面，持续加强对员工异常行为的非现场监测力度；另一方面，严格执行关联交易审查与履职回避的硬性约束，确保各项业务在合规的轨道上行稳致远，为分行高质量发展提供坚实的合规保障。